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Das von führenden Experten aus Wissenschaft und Praxis herausgegebene Werk situiert zunächst das Strategische Personalmanagement aus mulikontextualer Perspektive im globalen Rahmen. Auf dieser Grundlage erfolgt die fundierte Auseinandersetzung mit Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmensführung auf globalen Märkten. Besondere Schwerpunkte bilden dabei die Schlüsselwörter Interkulturelle Kommunikation und Globale Geschäftsstrategien, zu deren Umsetzung strategische Personalarbeit von großer Relevanz ist. Die unterschiedlichen Ansätze des Personalmanagements spielen auch im Personalmanagement im Globalen Unternehmen eine wichtige Rolle und werden ausführlich vorgestellt und in ihrer Spezifität erläutert: technokratischer Ansatz; personaler Ansatz; politisch-rechtlicher Ansatz. (Quelle: www.vahlen.de)