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Innovationskraft ist für Unternehmen der Schlüssel, um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine häufig unterschätzte Quelle für Ideen und Kreativität sind die eigenen Mitarbeiter. Als Intrapreneurship werden unternehmensinterne Programme bezeichnet, durch die die Ideen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt gefördert werden, um Innovationen zu schaffen. Im ersten Teil des Buches werden die organisationalen Rahmenbedingungen, Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren analysiert, die etablierte Unternehmen erfüllen sollten, um Innovationen sowie Intrapreneurship erfolgreich umzusetzen. Im zweiten Teil setzen sich die Autoren ausführlich mit der Einführung von Intrapreneurship in etablierten Unternehmen auseinander und stellen ein detailliertes Vorgehensmodell mit den beteiligten Akteuren, Elementen und Phasen vor. Ein Leitfaden für die praktische Umsetzung hilft Entscheidern, den aktuellen Zustand hinsichtlich der Voraussetzungen zu analysieren, kritische Handlungsfelder zu identifizieren und relevante Maßnahmen abzuleiten. Der Inhalt Aktuelle Erkenntnisse zur Stärkung der Innovationsfähigkeit in etablierten Unternehmen Intrapreneurship als zentraler Ansatz im Rahmen von Corporate Entrepreneurship Intrapreneurship erfolgreich im Unternehmen einführen Leitfaden für die praktische Umsetzung Die Autoren Christina Kollinger hat im Rahmen ihrer Forschungs-, Beratungs- und Coaching-Tätigkeit für die Marketing & Innovation Group eine umfangreiche Expertise im Bereich Intrapreneurship aufgebaut und entwickelt. Dino G. Cardiano ist Gründer und Geschäftsführender Partner der Marketing & Innovation Group, einem Geschäfts- und Organisationsentwickler für Zukunfts-, Innovations- und Veränderungsmanagement. Prof. Dr. Thomas Röhm ist Professor an der Munich Business School und Berater in den Bereichen Strategisches Management, Organisationsentwicklung & Change Management, Innovationsforschung & -management. Selina Eski arbeitet als Werkstudentin im Bereich Forschung für die Marketing & Innovation Group.