Die Kameraüberwachung nimmt zu. Am Arbeitsplatz berührt das auch die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten. Hier sind die Personalräte gefordert.

1. Videoüberwachung am Arbeitsplatz erzeugt hohen Druck auf die betroffenen Beschäftigten.

2. Um deren Daten zu schützen, ist sie nur zweckgebunden und verhältnismäßig zulässig.

3. Eine Dienstvereinbarung sollte die Bedingungen der Videoüberwachung genau festlegungen. (Quelle: Heft)