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Organizational behaviour

Verhalten in Organisationen
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Verfasserangabe: Albert Martin (Hrsg.)
Jahr: 2003
Verlag: Stuttgart [u.a.], Kohlhammer
Mediengruppe: Bücher

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Inhalt

Im angelsächsischen Raum gehört das Organizational Behaviour ganz selbstverständlich zum Grundstock von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Im deutschsprachigen Bereich wird an diese Tradition in zunehmendem Maße angeknüpft.Die vierzehn Beiträge dieses Buches stellen die wichtigsten Ergebnisse der Forschung zum Organizational Behaviour dar. Behandelt werden die Themen Arbeitszufriedenheit, Motivationale Orientierungen, Psychologischer Vertrag und Sozialisation, Commitment, Rollenverhalten und Extra-Rollenverhalten, Vertrauen, Macht, Gruppendynamik, Gruppenidentität, Teamentwicklung, Persönlichkeit und Arbeitsverhalten, Betriebsklima, Organisationskultur und Tausch. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: Albert Martin (Hrsg.)
Jahr: 2003
Verlag: Stuttgart [u.a.], Kohlhammer
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.06.02
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ISBN: 3-17-017193-3
Beschreibung: 329 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Arbeitsverhalten; Arbeitszufriedenheit; Betriebsklima; Commitment; Commitment <Management>; Gruppendynamik; Gruppenidentität; Macht; Motivationale Orientierung; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Organisationsverhalten; Psychologischer Vertrag; Rollenverhalten; Sozialisation; Tausch; Tauschtheorie; Teamentwicklung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Martin, Albert [Hrsg.]
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher