Um die Herausforderungen unserer Zeit, die durch die Coronakrise noch deutlicher geworden sind, bewältigen zu können, brauchen wir Mixed Leadership. Gemischte Führungsteams sind aber noch kein Selbstläufer. Nach wie vor gibt es strukturelle Hindernisse. Und diese führen zu einschränkenden Glaubenssätzen bei vielen Frauen, die deren Aufstieg bremsen. Dies zeigt die Coachingarbeit der Autorin mit 334 Frauen. Um die Perfomance zu steigern, bedarf es struktureller Veränderungen und die Unterstützung weiblicher Potenzialträgerinnen. (Quelle: Heft)