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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: P 4405 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 102741

Diebstahl, unbegründete Fehlzeiten, Alkoholmißbrauch oder aggressives Verhalten von Mitarbeitern sind alltägliche betriebliche Phänomene, über die in der Praxis wie in der Wissenschaft zumeist der Mantel des Schweigens gehüllt wird. Das Buch stellt erstmals umfassend traditionelle und neuere Erklärungsansätze für kontraprodukrives oder schädliches Verhalten von Mitarbeitern vor. Neueste Ergebnisse aus der kriminologischen Forschung sowie zu dem in den USA inzwischen weit verbreiteten Einsatz sogenannter Integrity Tests bei der Personalauswahl zeigen deutlich, daß der Stellenwert individueller Merkmale als Ursachen derartiger Handlungen bislang unterschätzt wurde. Das Buch beschreibt detailliert die Entwicklung des ersten deutschsprachigen Integrity Tests sowie eines Verfahrens zur Messung von Selbstkontrolle. Ergebnisse empirischer Studien zur Kriteriums- und Konstruktvalidität dieser Instrumente sowie zur Akzeptabilität von Integrity Tests im Rahmen der Personalauswahl werden dargestellt.