Seit den fruehen 2000er Jahren wandeln sich einige Berufsverbaende zu Berufsgewerkschaften und etablieren sich als unabhaengige Tarifpartner im Verkehrs- und Gesundheitssektor. Der Beitrag behandelt zunaechst ihre wesentlichen gemeinsamen Merkmale. Im Mittelpunkt steht das 2015 in Kraft getretene Tarifeinheitsgesetz, welches das abgeschaffte Prinzip der Tarifeinheit wieder einfuehrt („ein Betrieb, eine Gewerkschaft“). Unsere umfassende Kritik argumentiert nicht, wie es ueblicherweise der Fall ist, aus juristischer Sicht, sondern aus der Perspektive der Arbeitsbeziehungen. Sie erfolgt auf drei Ebenen: Probleme der Praktikabilitaet der Verfahren, der breitere Kontext der Gewerkschaftsentwicklung, befuerchtete, aber unrealistische Konsequenzen fuer das System der Arbeitsbeziehungen. (Quelle: www.econpapers.repec.org)