Dem Arbeitsverhältnis als personenrechtliches Gemeinschaftsverhältnis ist immanent, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander reden und Gespräche führen. Auch können sich im bestehenden Arbeitsverhältnis Fragestellungen für den Arbeitgeber ergeben, die er von seinem Arbeitnehmer beantwortet wünscht. Im Zusammenhang mit dem Auskunftsverlangen des Arbeitgebers stellt sich zwangsläufig die Frage, ob der Arbeitnehmer die gewünschten Auskünfte erteilen muss oder ob ihm unter Umständen ein Aussageverweigerungsrecht zusteht. Unternehmensinterne (Vor-)Ermittlungen sind namentlich seit dem Siemens-Skandal ein äußerst praxisrelevantes Thema, das ganz aktuell beispielsweise auch in den Dieselgate-Verfahren der Volkswagen AG die Arbeitsgerichtsbarkeit beschäftigt. Unternehmen versuchen auf diesem Wege Informationen aus erster Hand zu erhalten, um reaktionsfähig bleiben zu können und mögliche Schäden vom Unternehmen abwenden zu können.

(Quelle: NZA 2018, 965, beck-online)