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Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement

Grundlagen, Verfahren, Anwendungen
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Verfasserangabe: Peter Friederichs ... (Hg.)
Jahr: 2012
Verlag: Bielefeld, Bertelsmann
Reihe: DGFP PraxisEdition; 101
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Für das Personalmanagement im Unternehmen spielt das systematische Management der Humanressourcen eine wichtige Rolle. Die Herausgeber informieren über wichtige Themen und Trends im Human Capital Management und geben einen Einblick in die Aufgaben eines Human Capital Auditors. Die Autoren stellen Methoden und Verfahren zur Bewertung von Human Capital vor und diskutieren die Bedeutung von ethikorientierter Führung. Der Band sensibilisiert für die Möglichkeiten und Ansatzpunkte des Human Capital Managements im Unternehmen. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: Peter Friederichs ... (Hg.)
Jahr: 2012
Verlag: Bielefeld, Bertelsmann
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.01
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ISBN: 978-3-7639-3865-0
2. ISBN: 3-7639-3865-6
Beschreibung: 266 S. : graph. Darst.
Reihe: DGFP PraxisEdition; 101
Schlagwörter: Human Resource Management; Humankapital; Humankapitalmessung; Älterer Arbeitnehmer
Schlagwortketten:
Führung / Älterer Arbeitnehmer / Lebensereignis / Personalpolitik / Aufsatzsammlung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Friederichs, Peter [Hrsg.]; Armutat, Sascha [Hrsg.]
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher