Die Wirtschaft rutscht in eine Krise. Unternehmen bangen um Aufträge, Mitarbeitende um ihre Zukunft. Die Unsicherheit ist groß. HR kann einen wesentlichen Beitrag leisten, dass aus einer Unternehmenskrise keine Kommunikationskrise wird. Dabei ist Empathie ebenso gefragt wie Professionalität. Und im besten Fall beschleunigt die Krise sogar den Wandel der Kommunikationskultur. (Quelle: Personalmagazin)