Deutsche Unternehmen sind zunehmend Teil international agierender Unternehmensgruppen oder unterhalten ausländische Dependancen (d.h. Niederlassungen ohne eigene Rechtspersönlichkeit) bzw. nehmen an grenzüberschreitenden Joint Ventures teil. Die Auslandsentsendung von Mitarbeitern gewinnt deshalb verstärkt an Aktualität. Motiviert wird sie zumeist durch den Transfer von Know-how, die Fortbildung des eigenen Personals oder die Kompensierung fehlenden Führungs- oder Fachpersonals im Ausland. Für den betroffenen Mitarbeiter ist damit ein Wechsel des Arbeitsortes und der Beschäftigungsbedingungen verbunden. Dies wirft neben zahlreichen arbeitsvertraglichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragen in der Praxis auch eine Vielzahl mitbestimmungsrechtlicher Fragen auf.