In den Aufsichtsräten deutscher Unternehmen ist vielerorts ein Frauenanteil von 30% erreicht. Die Zahlen auf Vorstandsebene sind hingegen ernüchternd. Vielfalt verhilft Unternehmen aber zu mehr Erfolg und sollte essenzieller Bestandteil jeder Unternehmensstrategie sein. Es obliegt insbesondere der Unternehmensführung, Vielfalt im Kontext der Unternehmensstrategie und der operativen Herausforderungen eines Unternehmens für alle Mitarbeiter verstehbar und umsetzbar zu machen. (Quelle: Heft)