Vielen Einrichtungen im Gesundheitswesen fehlen ein tragfähiges Talentmanagement und adäquate Personalentwicklungskonzepte für die komplexen sozialen Systeme und die verschiedenen Berufsgruppen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Diese Fallstudie beschreibt Lösungsansätze in einem Klinikkonzern. Im Mittelpunkt stehen Erfahrungen und Lessons Learned bei der Implementierung von Nachfolge- und Nachwuchsentwicklungsinstrumenten in diesem Bereich. (Quelle: www.zfo.de)