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Die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten am richtigen Ort zur richtigen Zeit zu identifizieren, zu qualifizieren, zu beurteilen und richtig zu entlohnen, erfordert einen integrierten und systematischen Ansatz im Personalmanagement. Hier bietet Ihnen das Buch Konzepte zur Weiterqualifikation, Beurteilung und angemessenen Entlohnung. Inhalte: Talentmanagement und Unternehmenskultur. Recruiting, Personalmarketing, Aufbau einer Arbeitgebermarke. Talententwicklung, Performance Management und Weiterbildung. Karriereberatung und Nachfolgeplanung. Talentmanagement-Software, Marktübersicht und Implementierung.