Werden andere Tätigkeiten zugewiesen, hat der Personalrat bei der Herabgruppierung mitzureden.

Darum geht es:

1. Auch der öffentliche Dienst wird immer häufiger umstrukturiert. Aufgaben kommen hinzu, werden verschoben oder entfallen.

2. Das hat Folgen für die betroffenen Beschäftigten. Arbeitsplätze können abgebaut werden, Arbeitsbedingungen und bisherige Tätigkeitsfelder ändern sich.

3. Nicht jede Änderung der Tätigkeiten darf der Arbeitgeber einseitig anordnen.

(Quelle: www.bund-verlag.de)