Aus rechtlicher Sicht sind psychische Erkrankungen und Suchterkrankungen den übrigen, physischen Erkrankungen im Rahmen des BEM gleichgestellt. Der Arbeitgeber trägt in allen Krankheitskonstellationen dieselbe Verantwortung. Wie das BEM konkret bei psychischen Beeinträchtigungen und Suchterkrankungen auszugestalten ist, liegt aber weiterhin grundsätzlich in der Hand des Arbeitgebers, des BEM-Teams und des betroffenen Arbeitnehmers.