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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 02.13.05 a 5. Aufl. Jan	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 133802

Teilzeitjobs und Aushilfsbeschäftigungen werden in nahezu allen Betrieben und Wirtschaftszweigen angeboten. Mini-Jobs sind flexibel und bieten für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zahlreiche Vorteile. Dieser TaschenGuide zeigt, welche Rahmenbedingungen und Besonderheiten zu beachten sind und gibt Antwort auf alle wichtigen Fragen rund um die Sozialversicherung von Mini-Jobs.

Inhalte:

Was genau gilt als geringfügige Beschäftigung und welche Grenzen sind zu beachten?Wie berechnen sich die Beiträge zur Renten- und Krankenversicherung sowie die Umlagen?Was sind kurzfristige Beschäftigungen und wie sieht das Anmeldeverfahren für Mini-Jobber aus?Welche Regelungen bzgl. Sozialabgaben gelten im sog. Übergangsbereich für Arbeitsentgelte von 520,01 bis 1600 Euro?

In der 5. Auflage mit den Neuerungen der Gesetzesreform zum 1.10.2022:

Neue Verdienstgrenze und dynamische Ausgestaltung von Mini-JobsAnhebung der Höchstgrenze für eine Beschäftigung im Übergangsbereich (Midi-Job)Glättung des Belastungssprungs beim Übergang aus einer geringfügigen in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigun

(Quelle: www.lehmanns.de)