Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist nicht aufzuhalten. Beschäftigte und Personalräte sind frühzeitig einzubeziehen.

Darum geht es:

1. Die Digitaliserung im öffentlichen Dienst wird die Arbeitsabläufe und Organisationsstrukturen in den Verwaltungen tiefgreifend ändern.

2. Das erfordert eine neue Arbeitskultur durch entwickelte Führung, Qualifizierung und gezielte Partizipation der Beschäftigten.

3. Ein strategisch gut aufgestellter Personalrat muss diesen Prozess von Anfang an aktiv begleiten und mitgestalten. (Quelle: www.lehmanns.de)