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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 02.14 BT 11284 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 118284

Die im April 2014 zur Erlangung des akademischen Grades eines Bachelor of Arts im Fach Arbeitsmarktmanagement an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Campus Mannheim, eingereichte Arbeit untersucht die theologischen Grundlagen des Arbeitsrechts der katholischen Kirche in Deutschland.

 

Zu diesem Zweck werden literaturbasiert zentrale Positionen aus relevanten Teildisziplinen der Theologie herausgearbeitet. Als relevant in diesem Sinne gelten Kirchengeschichte, Dogmatik, Ekklesiologie, Moraltheologie, Soziallehre und kanonisches Recht unter besonderer Berücksichtigung der jeweiligen Positionen zu den Themenkreisen „Arbeit“ und „Sexualethik“. Letztere bestimmt in besonderem Maße die kanonistisch-arbeitsrechtlichen Besonderheiten von Loyalitätsanforderungen, die in kirchlichen Arbeits- und Dienstverhältnissen bestehen. Als zentrale Ergebnisse können betrachtet werden: die immense Stärke des kirchlichen Selbstverwaltungsrechts im deutschen Staatskirchenrecht gegenüber dem in der jüngeren Rechtsprechung verstärkt betontem Abwägungscharakter zwischen kirchlichen und bürgerlich-arbeitsrechtlichen Positionen, sowie grundlegende Herleitung der Wurzeln der besagten kirchlichen Positionen, sowie grundlegende Herleitung der Wurzeln der besagten kirchlichen Positionen aus der als heilig und wahr betrachteten Tradition des Glaubens und der Lehre der Kirche. Von im arbeitsrechtlichen Zusammenhang besonderer Bedeutung sind unter diesen Glaubenslehren solche, die sich mit der Heiligkeit der Ehe und den strengen sexualethischen Regeln beschäftigen, aber auch solche, welche die Rolle der Kirche in der Welt thematisieren. Maßgeblich sind vorrangig, aber nicht ausschließlich, die Veröffentlichungen des II. Vaticanums.

 

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