Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG kann ein Arbeitnehmer in entsprechender Anwendung von §§ BGB § 242, BGB § 1004 BGB unter gewissen Voraussetzungen die Entfernung einer Abmahnung aus seiner Personalakte verlangen (etwa NZA 2009, NZA Jahr 2009 Seite 842). In der Rechtsprechung wird in diesem Zusammenhang manchmal untersucht, ob sich ein solcher Anspruch auch aus Datenschutzrecht ergeben könnte (BAG, NZA 2012, NZA Jahr 2012 Seite 1449; LAG Sachsen-Anhalt, NZA-RR 2019, NZA-RR Jahr 2019 Seite 355). Dies ist der Anlass dafür, mögliche datenschutzrechtliche Anspruchsgrundlagen zu betrachten und Unterschiede zum zivilrechtlichen Löschungsanspruch herauszuarbeiten. (Quelle: www.beck-online.beck.de)