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Human Resource Management

Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Gmür, Markus ; Thommen, Jean-Paul
Verfasserangabe: Markus Gmür ; Jean-Paul Thommen
Jahr: 2007
Verlag: Zürich, Versus-Verl.
Reihe: Wirtschaft + Management; 7
Mediengruppe: Bücher

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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: BWL 1741 a 2. Aufl. / Magazin (MA) Status: bestellbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 066709

Inhalt

Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen. Dieses Buch zeigt, wie es gelingt. -
Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Gmür, Markus ; Thommen, Jean-Paul
Verfasserangabe: Markus Gmür ; Jean-Paul Thommen
Jahr: 2007
Verlag: Zürich, Versus-Verl.
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.04.01, 08.04.02, 08.04.03
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ISBN: 978-3-03909-093-8
2. ISBN: 3-03909-093-3
Beschreibung: 2., überarb. und erw. Aufl., 391 S. : Ill., graph. Darst.
Reihe: Wirtschaft + Management; 7
Schlagwörter: Employer Branding; Führung; Mitarbeiterauswahl; Personalentwicklung; Personalführung; Personalplanung
Schlagwortketten:
Humanvermögen / Personalentwicklung
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Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher