Human Resource Management (HRM) ist trotz umfangreicher Diskussion

in der amerikanischen, britischen und deutschsprachigen Literatur ein schillernder

Begriff geblieben, mit dem unterschiedliche Phänomene und Konzepte verbunden werden.

Auch Versuche, den ökonomischen Erfolg des HRM messbar zu machen, haben zu keinen

schlüssigen Ergebnissen geführt. Die Kritik ist aus diesem Grund und aus grundsätzlichen

konzeptionellen Erwägungen beträchtlich. Die HRM-Literatur könnte durch stärkere Einbeziehung der Industrial-Relations-Literatur an Realitätsgehalt gewinnen. Dies gilt besonders für die deutschsprachige Literatur.