Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Dauerthema, dem die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt wieder Schubkraft verliehen hat. Insbesondere das „Mobile Arbeiten“ wird häufig als Lösungsansatz betrachtet, so auch im Koalitionsvertrag der Bundesregierung (Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD für die 19. Legislaturperiode, S. 20). Aktuell rückt das Thema „Homeoffice“ erneut in den Fokus der politischen Debatte. Es ist insofern zu erwarten, dass die Thematik an Brisanz gewinnen wird und – unabhängig von einer konkreten rechtlichen Ausgestaltung – Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Personalvertretungsorgane auch zukünftig beschäftigen wird. Der zweiteilige Beitrag setzt sich mit den arbeitsrechtlichen Herausforderungen auseinander, die bei der Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes und der Durchführung der Arbeit vom Homeoffice aus zu bewältigen sind. Teil 1 liefert einen Überblick über die bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen. Teil 2, der sich insbesondere mit der kollektivrechtlichen und einzelvertraglichen Ausgestaltung befassen wird, erscheint in ArbRAktuell 7/2019. (Quelle: https://beck-online.beck.de)