Von der Ausschreibung einer Stelle über die Verwaltung der Bewerberdaten bis hin zur entgültigen Personalauswahl oder der weiteren Speicherung von Bewerberdaten in einem Pool: Ein entsprechendes Bewerbermanagement ist für Unternehmen heutzutage Standard. Dabei spielen zunehmend softwarebasierte Tools eine tragende Rolle - rechtliche Voraussetzungen, die es zu erfüllen gilt. (Personalmagazin)