Mit dem 1.1.2015 vollzieht sich im deutschen Arbeitsrecht ein Paradigmenwechsel: Es gilt ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn. Der nachfolgende Beitrag stellt die wesentlichen materiellen Regelungen des neuen Mindestlohngesetzes vor und zeigt die Rechtsfragen auf, die sich bei dessen Umsetzung in die Praxis ergeben. (Quelle: www.beck-online.de)