Eine neue Technologie hält Einzug in die Bewerbervorauswahl: Das Avatar-Interview kann künftig Online-Tests ergänzen und Chatbots und Videointerviews ablösen. Die Technik ist noch neu, erste Erprobungen zeigen aber das Potenzial und große diagnostische und rechtliche Vorteile gegenüber zeitversetzten Interviews auf Videobasis. (Quelle: Personalmagazin)