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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1965 a 3. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 117638
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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.06.03 a 3. Aufl. Stu	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 121201
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.06.03 b 3. Aufl. Stu	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 121202

Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip. - Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. Deutschlands Diversity-Papst (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter.

Aus dem Inhalt Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen. (Quelle: www.kno.de)