Ob Ältere ihr Potenzial für erfolgreiche Weiterbildung ausschöpfen, hängt von ihrer Lernkompetenz ab. Die baut zwar nicht zwangsläufig mit dem Alter ab, unterliegt aber persönlichen und unternehmensseitigen Einflüssen, denen ältere Beschäftigte stärker ausgesetzt sind als jüngere.