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Assessment-Center (AC) sind nicht nur zur Auswahl externer Bewerber beliebt, sondern haben als Beurteilungsinstrument für Führungskräfte in nahezu jedem Großunternehmen Einzug gehalten. So kommen Fach- und Führungskräfte, die die nächste Hierarchieebene erklimmen wollen, heute kaum mehr an einem Assessment-Center, einer Potenzialanalyse oder einem Management-Audit vorbei. Johannes Stärk eröffnet einen Blick hinter die Kulissen dieser Verfahren und vermittelt als AC-Experte die professionelle Herangehensweise an alle wichtigen Assessment-Center-Module. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden für die Assessment-Center-Aufgaben Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Postkorb, Fallstudie und Interview differenzierte Bearbeitungs- und Lösungsstrategien vorgestellt. Für diese am häufigsten eingeSetzten AC-Übungen zeigt der Autor zudem alle möglichen Untervarianten und Sonderformen auf und bietet dafür spezielle Lösungsansätze an. Darüber hinaus wird die Herangehensweise an ergänzende Assessment-Center-Module wie Bericht, biografischer Fragebogen, Disput, Fact-Finding, Planspiel, Selbstreflexion, schriftliche Tests und Vorstellungsrunde vermittelt. Assessment-Center erfolgreich bestehen bietet eine optimale Vorbereitung auf anspruchsvolle Assessment-Center, Potenzialanalysen und Management-Audits und verschafft Assessment-Center-Kandidaten einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.