Die Abmahnung, die in vielen Fällen Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Kündigung ist, hat sich zu einem eigenständigen und zugleich umstrittenen Instrument des Kündigungsrechts entwickelt. Schwierigkeiten ergeben sich insbesondere deshalb, weil der Gesetzgeber für das Arbeitsrecht keine gesetzlichen Regelungen zur Abmahnung geschaffen hat. Das Abmahnungsrecht ist daher wesentlich von der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägt.

Aus dem Inhalt: Begriff der Abmahnung; Funktionen der Abmahnung; Rchtsgrundlage; Rechtsnatur; Erforderlichkeit einer Abmahnung als Voraussetzung für eine Kündigung; Materielle Voraussetzungen; Formelle Voraussetzungen; Checkliste einer Abmahnung; Konsequenzen einer Abmahnung; Mitwirkung des Betriebsrats/Personalvertretung; Rechtsschutz/Gegenrechte; Praxisprobleme; Abmahnung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer.