Eine qualitativ gute Personalplanung in Unternehmen ist auf fundierte Kenntnisse zur demografischen Zusammensetzung der eigenen Belegschaft angewiesen. Der Aufsatz stellt auf der Basis einer an der Universität Trier durchgeführten Fragebogenerhebung einige wichtige Eckdaten zu den Personalstrukturen deutscher Großunternehmen vor. Er geht auf die zugrunde liegenden Beschäftigungsmuster ein und stellt Bezüge zum Diversity Management her.