Um qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, wird zunehmend auf flexiblere Arbeitszeitmodelle gesetzt, während andere Maßnahmen, z. B. die Einrichtung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten, nach wie vor nur selten realisiert werden. Bisherige Untersuchungen zu den Ursachen für die Einführung familienbewußter Maßnahmen in unterschiedlichen Unternehmen waren stark qualitativ ausgerichtet. Der vorliegende Beitrag wählt einen quantitativen Ansatz und schließt damit eine Forschungslücke.