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Dieses essential vermittelt kompakt und praxisnah, wie eine ganzheitliche und zeitgemäße Personalgewinnung in Kulturbetrieben erfolgreich gelingen kann. Skizziert werden dabei zum einen die unterschiedlichen Phasen des Recruitingprozesses – vom Employer Branding und der Personalbedarfsplanung über die Ausschreibung und Auswahl bis hin zum Onboarding. Zum anderen beschäftigen sich die Autorinnen kenntnisreich und praxisnah mit den verschiedenen Instrumenten des internen und externen Recruiting, wobei ein besonderes Augenmerk auf das E-Recruiting gelegt wird. Die Ausführungen werden durch Überlegungen zum Bewerbermanagement ergänzt. Hierbei wird diskutiert, welche wichtigen Kontaktpunkte es für Kandidat*innen während des Bewerbungsprozesses gibt und wie Kulturbetriebe diese professionell gestalten können. Der Inhalt Begriff und Besonderheiten in Kulturbetrieben Recruitingprozess (Employer Branding, Personalbedarfsplanung, Ausschreibung, Personalauswahl, Onboarding) Instrumente des internen und externen Recruiting, Stellenanzeigen, Findungskommissionen, Personalagenturen, E-Recruiting Bewerbermanagement, Candidate Journey Die Zielgruppen Personalverantwortliche in Kulturbetrieben, Kulturverwaltungen und sonstigen kulturellen Organisationen Studierende und Dozierende des Kulturmanagement und verwandter Disziplinen