Zunehmend vollzieht sich Personalentwicklung im Prozess der Arbeit und nicht in arbeitsplatzfernen Seminaren. Die informelle Weiterbildung gewinnt an Bedeutung. So ist in

den letzten Jahren eine Zunahme an Personalentwicklungsmaßnahmen wie beispielsweise Lernen im Arbeitsprozess, selbstgesteuertes Lernen mit Medien und Informationsveranstaltungen zu beobachten. Neben geringeren Kosten, die für diese Formen der Weiterbildung anfallen, erfolgt das Lernen arbeitsplatznäher, mit einer höheren Transfererfolgswahrscheinlichkeit sowie selbstbestimmter. (Quelle: www.dgfp.de)