Die Autoren untersuchen, welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen im Betrieb entstehen können, wenn der Arbeitgeber Personalentwicklungsmaßnahmen allgemein ankündigt. In zwei Teilen (Teil 2 in ArbR Aktuell Heft 7/2013) wird diskutiert, was Personalentwicklungsmaßnahmen sein können, ob und wie sich die Teilnahme ermöglichen oder erzwingen lässt und wie der Betriebsrat einzubinden ist.