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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1657 b 4. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 144029
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1657 c 4. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 149826
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1657 e 4. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 151230
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1657 f 4. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 151196
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1657 a 4. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 142947
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1657 d 4. Aufl. / Handapparat / Vorbestellung über Bibliothek möglich	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 31.12.2024	Barcode: 149827
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.05 a 4. Aufl. Per	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 123814

Die spürbaren Konsequenzen der Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel) erfordern Konzepte und Methoden, die eine den Menschen gleichermaßen fördernde wie gesund erhaltende Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung umfassen. Vor diesem Hintergrund ist die Psychologie mehr denn je gefordert, ihr Wissen in den Dienst der Anwendung zu stellen.

Dieser Band vermittelt psychologische Grundlagen und Anwendungswissen für die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften in Organisationen. Einführend wird im ersten Teil des Bandes die zentrale Rolle der Personalentwicklung in erfolgreichen Organisationen aufgezeigt. Im zweiten Teil des Bandes werden relevante Ansätze und theoretische Konzepte für die Personalentwicklung aus der Sicht unterschiedlicher psychologischer Disziplinen (Entwicklungspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie, Kognitions- und Motivationspsychologie, Sozialpsychologie) vorgestellt. Daran anschließend werden im dritten Teil des Bandes innovative Konzepte sowie praxiserprobte Techniken, Strategien und Methoden zur Analyse des Entwicklungsbedarfs, zur Gestaltung verschiedener Interventionen und zur Evaluation und Transfersicherung in den Arbeitsalltag dargestellt.

Die vorliegende 4. Auflage dieses Standardwerks wurde um Beiträge aus der Allgemeinen Psychologie (Kognition, Emotion und Motivation) erweitert. Zusätzlich wurden folgende Themen mit in den Band aufgenommen: Führungsfragen bei Veränderungs- prozessen, Strategien zur Harmonisierung von Arbeit, Freizeit und Familie, Konzepte einer ressourcenorientierten Gesundheitsförderung, die Nutzung produktiver Potenziale älterer Erwerbstätiger sowie wissens- und verhaltensbasierte Verfahren der Personalentwicklung (Quelle: www.buchhandel.de).