Lernen im Unternehmen findet seit Jahren zunehmend am Arbeitsplatz und immer weniger in klassischen Seminaren statt. Der Beitrag beschreibt die Erfolgsfaktoren für diese Form der Personalentwicklung und nennt die wichtigen Umsetzungsmaßnahmen auf den drei Feldern "Mitarbeitende", "Führugskräfte" und "Instrumente".