In der Praxis sehr verbreitet, jedoch in Literatur und Rechsprechung bisher wenig untersucht sind sogenannte Assessment Center, die insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen als Instrument der Personalauswahl und Personalentwicklung dienen. Die Durchführung von Assessment Centern mag zunächst rechtlich unbedenklich erscheinen, doch bei näherer Prüfung wird deutlich, dass gerade in Bereichen des AGG, Persönlichkeitsrechts und Datenschutzrecht rechtliche Fallstricke lauern. Der Beitrag wirft einen Blick auf die Gefahrbereiche und zeigt auf, wie diese in der Praxis umschifft werden können. (Quelle: NZA)