Gehaltsstrukturvergleiche können für Entscheider im Personalwesen eine wichtige Basis für die Festlegung der Gehaltspolitik bilden. Die Abhandlung präsentiert die konkrete Situation einer Branche, die aufgrund ihrer hohen Attraktivität für kulturell interessierte Arbeitnehmer eher unterdurchschnittliche Anstellungsbedingungen bietet. Ein näherer Blick auf die Beschäftigungsstruktur im Buchhandel und in Buchverlagen zeigt aber auch, dass prima vista unterdurchschnittliche Anstellungsbedingungen mit systematischer Personalentwicklung und arbeitnehmerfreundlichen Arbeitszeitregelungen verbunden werden könnten, um ein insgesamt attraktives Paket zu schnüren.