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Strategische Personalentwicklung

ein Programm in 8 Etappen
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Verfasserangabe: Matthias T. Meifert (Hrsg.)
Jahr: 2008
Verlag: Berlin [u.a.] , Springer
Mediengruppe: Bücher
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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: BWL 2680 a Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 23.05.2024 Barcode: 069464

Inhalt

Personalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Gerne wird gefragt: Was soll der „Seminartourismus“? Oder: Was bringen Assessment Center? Im Kern geht es darum, inwieweit die Personalentwicklung einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen erbringt. Der Schlüssel dazu liegt in einer konsequenten Orientierung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Unternehmensstrategie. Dieses Buch bietet ein Programm in acht Etappen, mit dem eine strategische Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Es richtet sich vor allem an die Verantwortlichen und Akteure im Unternehemen: an Personalmanager, Linienführungskräfte sowie Betriebsräte. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: Matthias T. Meifert (Hrsg.)
Jahr: 2008
Verlag: Berlin [u.a.] , Springer
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.05
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ISBN: 978-3-540-29573-0
2. ISBN: 3-540-29573-9
Beschreibung: XVII, 514 S. : graph. Darst.
Schlagwortketten:
Personalentwicklung / Strategisches Management
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Meifert, Matthais T. [Hrsg.]
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher