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Cover von Die Zukunft der Arbeit: Digitalisierung in der Personalauswahl

Die Zukunft der Arbeit: Digitalisierung in der Personalauswahl
Möglichkeiten und Risiken des Einsatzes von KI
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Verfasser: Keye-Ehing, Doris
Jahr: 2020
Sonderband Zukunft der Arbeit
Mediengruppe: Unselbst Lit in Büch
Cover von Die dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl
E-Medium

Die dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl
Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie am Arbeitsplatz
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Verfasser: Schwarzinger, Dominik Suche nach diesem Verfasser
Medienkennzeichen: P&C
Jahr: 2020
Verlag: Göttingen, Hogrefe
Reihe: Wirtschaftspsychologie
Mediengruppe: E-Book
Cover von Die dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl

Die dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl
Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie am Arbeitsplatz
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Verfasser: Schwarzinger, Dominik Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2020
Verlag: Göttingen, Hogrefe
Reihe: Wirtschaftspsychologie
Mediengruppe: Bücher
Cover von Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen

Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen
Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
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Verfasser: König, Susanne Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2005
Verlag: München ; Mering, Hampp
Mediengruppe: Bücher
Cover von Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl

Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl
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Verfasser: Volmer, Judith; Staufenbiel, Thomas
Jahr: 2006
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss
Cover von Wenn zu viel Wissen in der Personalauswahl zum Problem wird

Wenn zu viel Wissen in der Personalauswahl zum Problem wird
wie Vorinformationen über Bewerber die Bewertung im Assessment Center verzerren können
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Verfasser: Kanning, Uwe Peter; Klinge, Katharina
Jahr: 2005
Personalführung
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss
Cover von Besondere Anreize provozieren besonderes Probandenverhalten: Psychodiagnostik im Kontext der Personalauswahl

Besondere Anreize provozieren besonderes Probandenverhalten: Psychodiagnostik im Kontext der Personalauswahl
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Verfasser: Höft, Stefan
Jahr: 2011
Mediengruppe: Unselbst Lit in Büch
Cover von Anonyme Bewerbungen als Instrument zur Reduzierung von Beurteilungsfehlern bei der Personalauswahl

Anonyme Bewerbungen als Instrument zur Reduzierung von Beurteilungsfehlern bei der Personalauswahl
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Verfasser: Reißhauer, Sandra Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
Cover von Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - der DIN-Ansatz

Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl - der DIN-Ansatz
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Verfasser: Kersting, Martin Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2008
Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe
Mediengruppe: Bücher
Cover von Nutzung von E-Recruiting-Tools für das Personalmarketing, das Bewerbermanagement und die Personalauswahl in Unternehmen

Nutzung von E-Recruiting-Tools für das Personalmarketing, das Bewerbermanagement und die Personalauswahl in Unternehmen
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Verfasser: Holtröhr, Tanja; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution] Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2013
Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
OPEN V 11.1.0.0