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Diagnostik und Personalauswahl mit computergestützten Problemlöseszenarien?

zur Kriteriumsvalidität von Problemlöseszenarien und Intelligenztests

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Verfasser: Kersting, Martin

Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1999

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Bücher

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Personalauswahl im 21. Jahrhundert

E-Recruitment & E-Assessment

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Verfasser: Kanning, Uwe Peter

Jahr: 2016

Übergeordnetes Werk: Personalperspektiven

Unselbst Lit in Büch

Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften

0 Bewertungen

Verfasser: Autenrieth, Christine; Chemnitzer, Karin; Domsch, Michel

Jahr: 1993

Verlag: Frankfurt/Main, New York, Campus-Verlag

Bücher

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Plädoyer für eine unaufgeregte Personalauswahl der Verwaltung

Trotz vielfältiger Instrumente fällt die passende Auswahl von Bewerbern schwer

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Verfasser: Schütz, Marcel

Jahr: 2015

Übergeordnetes Werk: Innovative Verwaltung

Unselbst Lit in Zss

Soziale Netzwerkanalyse als Instrument der erfolgreichen Personalauswahl

0 Bewertungen

Verfasser: Gerlach, Katharina; Fornahl, Dirk; Richter, Lutz

Jahr: 2014

Übergeordnetes Werk: Personal quarterly

Unselbst Lit in Zss

Über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen in der Praxis der Personalauswahl

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Verfasser: Kanning, Uwe P.

Jahr: 2016

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Unselbst Lit in Zss

Fischen im Pool der Talente: Bewerberzentrierte Personalauswahl

0 Bewertungen

Verfasser: Preuß, Achim; Lochner, Katharina

Jahr: 2014

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

Unselbst Lit in Zss

Paradigmenwechsel in der Personalauswahl: Mitarbeiter gewinnen durch Social Recruiting

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Verfasser: Trost, Armin

Jahr: 2012

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

Unselbst Lit in Zss

Ansätze zur Digitalisierung im Bereich der betrieblichen Personalauswahl

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Verfasser: Hauska, Linda; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2020

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Der sog. Beurteilungsspielraum und die Personalauswahl im öffentlichen Dienst

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Verfasser: Adam, Roman F.

Jahr: 2005

Übergeordnetes Werk: Recht im Amt

Unselbst Lit in Zss

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Diagnostik und Personalauswahl mit computergestützten Problemlöseszenarien?

Personalauswahl im 21. Jahrhundert

Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften

Plädoyer für eine unaufgeregte Personalauswahl der Verwaltung

Soziale Netzwerkanalyse als Instrument der erfolgreichen Personalauswahl

Über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen in der Praxis der Personalauswahl

Fischen im Pool der Talente: Bewerberzentrierte Personalauswahl

Paradigmenwechsel in der Personalauswahl: Mitarbeiter gewinnen durch Social Recruiting

Ansätze zur Digitalisierung im Bereich der betrieblichen Personalauswahl

Der sog. Beurteilungsspielraum und die Personalauswahl im öffentlichen Dienst

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Personalauswahl im 21. Jahrhundert

Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften

Plädoyer für eine unaufgeregte Personalauswahl der Verwaltung

Soziale Netzwerkanalyse als Instrument der erfolgreichen Personalauswahl

Über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen in der Praxis der Personalauswahl

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Der sog. Beurteilungsspielraum und die Personalauswahl im öffentlichen Dienst