Um Unternehmen zukunftsfähig zu halten, wird in Zeiten des „War for Talents“ neben der Mitarbeitergewinnung auch die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Qualifizierte Mitarbeiter müssen nicht nur gewonnen werden, sondern – einmal im Unternehmen – auch an das Unternehmen gebunden werden. Um dies zu erreichen, kommen verschiedenste Instrumente in Betracht. Neben finanziellen Anreizen, bspw. in Form einer attraktiven Festvergütung, der Gewährung von Retention Boni oder der Schaffung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms, kommen insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle, die Einräumung der Möglichkeit zur Tätigkeit im Home oder Mobile Office, die Teilnahme an attraktiven Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Entwicklungsperspektiven in Betracht. Entscheidend ist, den richtigen Mix unterschiedlicher Instrumente zu finden. Ein in den letzten Jahren sich immer größerer Beliebtheit erfreuendes Tool zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber stellt die Möglichkeit zur Inanspruchnahme eines Sabbaticals dar. (Quelle: www.beck-online.beck.de)