Spätestens seit Einführung der Frauenquote für Vorstände und Aufsichtsräte steht das Thema Diversity ganz oben auf der Agenda von Unternehmen. Die Praxis zeigt jedoch häufig: Mit der alleinigen Förderung von Diversität ist es noch nicht getan. Im Gegenteil: Vor der Nutzbarkeit der Vorteile steigt erst mal der Handlungsbedarf. Eine Diagnose und Anleitung. (Quelle: Heft)