Seit den 90er-Jahren wird das Internet nicht nur zur Präsentation eines Unternehmens und offener Stellen, sondern auch zur Abwicklung von Bewerbungsprozessen genutzt. Die Einsatzmöglichkeiten sind dabei sehr vielfältig. Sie reichen von der bloßen Anwerbung potenzieller Bewerber, die sich anschließend auf herkömmlichem Wege mit klassischen Mappen bewerben, über E-Mail-Bewerbungen, bei denen die Unterlagen als Attachment beigelegt werden, bis hin zu Online-Bewerbungsformularen und Online-Testdiagostik. Aus diagnostischer Sicht bieten insbesondere die zuletzt genannten Optionen Chancen, die Vorauswahl der Bewerber deutlich valider zu gestalten. Doch in der Praxis werden diese Potenziale bestenfalls amsatzweise genutzt (Quelle: Personalführung)