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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BA VII 77 b 2016,1	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 143367
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BA VII 77 c 2016,1 / Magazin L2 (MA) / Vorbestellung über Bibliothek möglich	Status: bestellbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 149861
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BA VII 77 a 2016,1 / Magazin L2 (MA) / Vorbestellung über Bibliothek möglich	Status: bestellbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 143366
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 12.09.00 a Baz	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 123217

Mit dem Positionspapier „Perspektive 2025 – Fachkräfte für Deutschland“ hatte die Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2011 erstmals eine umfassende Analyse der Fachkräftesituation in Deutschland vorgelegt. Zentrale Frage dabei war: Wie kann es gelingen, einen absehbaren Fachkräftemangel abzuwenden, um Wachstum und Wohlstand zu erhalten? In zehn Handlungsfeldern haben wir wichtige Hebel benannt,durch die das Fachkräftepotenzial in Deutschland erhöht werden kann. Zudem wurde Transparenz über Verantwortlichkeiten in diesen Handlungsfeldern geschaffen.

Fünf Jahre später ist unsere Bilanz positiv. Auf unsere Analyse folgten ein konstruktiver Dialog mit unseren Partnerinnen und Partnern am Arbeitsmarkt und intensive gemeinsame Arbeit auf allen Ebenen. Das Thema Fachkräftesicherung ist auf der politischen Agenda angekommen. Es wurde eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, etwa der Demografiegipfel der Bundesregierung oder die Partnerschaft für Fachkräfte, in der sich neben Sozialpartnern und Bundesministerien auch die Bundesagentur für Arbeit engagiert.

In vielen der aufgezeigten Handlungsfelder ist es gelungen, einen Teil der Potenziale zu heben. Besonders große Fortschritte wurden bei der Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und älteren Menschen erzielt. Und auch die Zahl der Geringqualifizierten konnte deutlich gesenkt werden. Hierbei haben die Arbeitsmarktakteure Impulse gesetzt. Daneben machte sich auch die Zunahme der Nettoeinwanderung am Arbeitsmarkt bemerkbar.

Zusammengenommen führen diese Entwicklungen dazu, dass der Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials nicht so dramatisch ausfallen wird, wie noch vor wenigen Jahren befürchtet. Wir wissen aber heute auch, dass Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften weiter deutlich steigern werden, wenn Deutschland im internationalen Wettbewerb bestehen will. Der drohende Fachkräftemangel ist noch nicht abgewendet. Es geht nun darum, das Erreichte zu festigen und weitere Möglichkeiten zur Fachkräftesicherung auszuschöpfen. Teil 1: Potenziale für die Fachkräftesicherung; Teil 2: Ideen für mehr Fachkräfte