Motivieren gehört zu den Eckpfeilern der Führungskunst und ist zugleich eines ihrer größten Missverständnisse. Denn es hat sich mittlerweile herumgesprochen: Menschen müssen nicht motiviert werden, sie sind es bereits. Führung kann schlimmstenfalls frustieren. Der vorliegende Beitrag zeigt, wie man die Bedingungen für Motivation verbessert. (Quelle: Heft)