Seit Jahren kämpft die Gesundheits- und Pflegebranche mit einem erheblichen Personalmangel. In manchen Regionen scheint der Arbeitsmarkt für Pflegekräfte wie leer gefegt zu sein. Eine Studie untersuchte, wie die Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können. Dabei zeigt sich: Vor allem auf die emotionale Mitarbeiterbindung der bestehenden Beschäftigung kommt es an. (Quelle: Personalmagazin)