Ein wichtiges Prinzip agiler Methoden ist, dass im Zentrum von Projekten motivierte Personen stehen sollten, die vom Unternehmen die nötige Unterstützung und das nötige Vertrauen für ihre Arbeit erhalten. Ein kreatives Umfeld mit Freude an Problemlösungen, in dem Mitarbeiter persönlich miteinander reden und sich gegenseitig Vorschläge zur Verbesserung ihres Arbeitsumfeldes machen, bedeutet, dass dem Einzelnen noch mehr Bedeutung zukommt. Dabei sollten individuelle Stärken und Potenziale genderspezifisch gefördert und genutzt werden. Führungsarbeit verlangt also noch mehr Kompetenz und die Kenntnis der Business-Spielregeln. (Quelle: Personalführung)