Zielvereinbarungen spielen in der Unternehmenspraxis eine erhebliche Rolle. Als Instrument der Mitarbeiterführung sind sie häufig die Grundlage einer variablen, leistungsabhängigen Vergütung. Sie sollen die Motivation und das eigenverantwortliche unternehmerische Handeln der Mitarbeiter fördern und damit die Effizienz und Fokussierung des Unternehmens steigern. Der Beitrag setzt sich mit dem Schicksal von Ansprüchen aus Zielvereinbarungen sowie entstehenden Handlungsnotwendigkeiten aufgrund einer Insolvenzsituation auseinander. (Quelle: www.beck-online.beck.de)